Wiadomości

Odzież Hi-Vis: Bezpieczeństwo, Widoczność i Normy EN 20471

Każdego dnia na świecie miliony pracowników wykonują swoje obowiązki w warunkach zwiększonego ryzyka. Praca w magazynach, na placach budowy czy w pobliżu dróg wymaga szczególnej uwagi na kwestię bezpieczeństwa. Jednym z kluczowych elementów ochrony jest odzież ostrzegawcza Hi-Vis, która szczególnie sprawdza się w warunkach ograniczonej widoczności, takich jak mgła, zmierzch czy noc. Warto jednak pamiętać, że nawet najlepsza odzież Hi-Vis jako środek ochrony indywidualnej (ang. PPE) nie zapewnia całkowitego bezpieczeństwa, lecz znaczną poprawę widoczności, co zmniejsza ryzyko wypadków.

Firma Elis, lider w branży wynajmu i serwisu tekstyliów, od lat angażuje się w dostarczanie najwyższej jakości rozwiązań z zakresu odzieży ochronnej, w tym Hi-Vis. W ramach swojej oferty Elis dostarcza certyfikowaną odzież spełniającą normy EN 20471, aby zapewnić maksymalne bezpieczeństwo swoim klientom.

W niniejszym artykule wyjaśniamy, dlaczego certyfikacja odzieży Hi-Vis jest tak ważna, czym jest norma EN 20471 oraz jakie są kluczowe różnice między odzieżą certyfikowaną a niecertyfikowaną.

Twoje ekologiczne rozwiązanie w obliczu nowych przepisów dot. odzieży ochronnej

Od stycznia 2025 roku w Polsce zaczęły obowiązywać nowe przepisy nakładające na firmy obowiązek segregacji i odpowiedniej utylizacji odpadów tekstylnych. Wymagania te wynikają lub jak twierdzą niektórzy, są konsekwencją zapisów art. 3 ust. 2 pkt 6 ustawy z dnia 13 września 1996 r. o utrzymaniu czystości i porządku w gminach (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 399 z późn. zm.) oraz art. 14 ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o zmianie ustawy o utrzymaniu czystości i porządku w gminach oraz innych ustaw (Dz. U. poz. 1579). Przepisy te jasno wskazują, że odpady tekstylne i odzież muszą być selektywnie zbierane i przekazywane do Punktów Selektywnej Zbiórki Odpadów Komunalnych (PSZOK), co eliminuje możliwość ich wyrzucania do odpadów zmieszanych.

Jak wynajem odzieży gwarantuje zgodność z wymogami prawnymi    

Zachowanie zgodności z wymogami prawnymi w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) to kluczowy obowiązek każdego pracodawcy. Odpowiednia odzież ochronna oraz robocza odgrywa w tym procesie niezwykle ważną rolę, a jej wybór musi być zgodny z normami krajowymi i międzynarodowymi, takimi jak PN-EN czy ISO. Wynajem odzieży stanowi rozwiązanie, które pozwala przedsiębiorstwom nie tylko spełnić te wymagania, ale także zoptymalizować koszty i zapewnić pracownikom bezpieczeństwo na najwyższym poziomie. W dalszej części artykułu szczegółowo omówimy, jak ten model usługowy pomaga w spełnianiu norm prawnych oraz jakie dodatkowe korzyści oferuje firmom i ich pracownikom.

Jak outsourcing odzieży roboczej redukuje koszty operacyjne i poprawia jakość?

Outsourcing odzieży roboczej staje się coraz bardziej popularnym rozwiązaniem wśród przedsiębiorstw, które dążą do optymalizacji kosztów operacyjnych oraz podniesienia standardów jakości. Dzięki profesjonalnemu podejściu zewnętrznych dostawców usług, takich jak wynajem i serwis odzieży roboczej, firmy mogą zredukować wydatki związane z zakupem, utrzymaniem oraz naprawą odzieży dla swoich pracowników. Współpraca z wyspecjalizowanymi partnerami, oferującymi kompleksowe usługi logistyczne i pralnicze, pozwala również zapewniać czystość oraz higienę na stanowiskach pracy zgodnie z najwyższymi standardami BHP i HACCP.

W artykule wyjaśnimy, jak dokładnie działa outsourcing odzieży roboczej, jakie korzyści niesie dla pracodawców i pracowników oraz dlaczego coraz więcej firm zaczyna dostrzegać zalety tego rozwiązania. Przeczytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak dzięki usłudze outsourcingowej można zoptymalizować procesy w twojej firmie i jednocześnie obniżyć koszty operacyjne.

Wynajem odzieży roboczej w strategii CSR - społecznej odpowiedzialności biznesu

Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) staje się kluczowym elementem strategii wielu przedsiębiorstw, które pragną łączyć cele gospodarcze z interesami społecznymi i ochroną środowiska. Realizowanie zasad CSR oznacza inwestowanie w zasoby ludzkie, zarządzanie przedsiębiorstwem w sposób zrównoważony oraz kształtowanie warunków dla zrównoważonego rozwoju społecznego i gospodarczego. Przykłady działań CSR, takie jak wynajem odzieży roboczej, pokazują, jak odpowiedzialny biznes może jednocześnie wspierać pracowników, interesariuszy i środowisko naturalne. W tym artykule uporządkujemy wiedzę na temat społecznej odpowiedzialności oraz przybliżymy strategie, które przynoszą korzyści zarówno dla firm, jak i ich otoczenia.

Jak niewłaściwa odzież robocza wpływa na zagrożenia w pracy?     

Bezpieczne środowisko pracy to priorytet zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Kluczowym elementem ochrony w miejscu pracy jest odpowiednia odzież robocza, która minimalizuje ryzyko wystąpienia urazów oraz innych zagrożeń. Niewłaściwie dobrana lub zaniedbana odzież może nie tylko narazić pracownika na wypadki, ale także zwiększyć prawdopodobieństwo oddziaływania czynników szkodliwych, takich jak hałas, promieniowanie czy czynniki chemiczne. W efekcie brak odpowiedniego wyposażenia ochronnego może prowadzić do pogorszenia warunków pracy, a nawet narażenia zdrowia i życia osób wykonujących swoje obowiązki zawodowe. W dalszej części artykułu przyjrzymy się szczegółowo, jak brak właściwej odzieży roboczej wpływa na bezpieczeństwo i higienę pracy oraz jakie zagrożenia mogą mieć miejsce w różnych branżach.

Jak wygląd pracowników wpływa na wizerunek firmy?

Wygląd pracowników odgrywa istotną rolę w kształtowaniu wizerunku firmy, szczególnie w kontaktach z klientami, partnerami biznesowymi czy w przestrzeni publicznej. Pracownicy są wizytówką przedsiębiorstwa i ich profesjonalny, schludny strój oraz odpowiednia prezencja mogą skutecznie budować pozytywny wizerunek marki na rynku pracy. Z kolei brak dbałości o te aspekty może prowadzić do osłabienia wizerunku, wpływając na postrzeganie firmy jako mniej profesjonalnej. W dalszej części artykułu omówimy, w jaki sposób employer branding oraz odpowiednie strategie zarządzania mogą wspierać kształtowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy. Zapraszamy do lektury!

Piktogramy na odzieży ochronnej – jak wskazują rodzaj zagrożenia i pełnią rolę znaków ostrzegawczych?

Piktogramy są istotnym elementem graficznym na odzieży ochronnej, pełniąc kluczową rolę w przekazywaniu informacji o zagrożeniach związanych z danym środowiskiem pracy. Różne rodzaje znaków, takich jak piktogramy ostrzegawcze, wskazują na potencjalne ryzyko i stanowią ważną warstwę ochrony w kategorii BHP. W szczególności w kontekście substancji chemicznych, symbole chemiczne określające rodzaj niebezpieczeństwa, na przykład wybuchowy lub żrący, są zrozumiałym i czytelnym sposobem na ostrzeganie pracowników o niebezpieczeństwach, takich jak narażenie inhalacyjne czy kontakt z substancjami toksycznymi.

Zgodnie z globalnie ujednoliconym systemem klasyfikacji i oznakowania chemikaliów, czyli systemem GHS, piktogramy te znajdują się na odzieży, znakach i tablicach w miejscach pracy. Na przykład, czarny symbol w czerwoną obwódką może oznaczać zagrożenie dla zdrowia lub wybuchowe właściwości substancji. Tego typu oznaczenia powinny być stosowane na odzieży ochronnej w celu jasnego i szybkiego przekazu ostrzeżeń.

Praca w niskich temperaturach - jakie wyzwanie ze sobą niesie?

Praca w niskich temperaturach to codzienność w wielu branżach, wymagająca szczególnego przygotowania zarówno od pracownika, jak i pracodawcy. Minimalna temperatura w miejscu, w którym wykonywana jest praca, nie może być niższa niż określają przepisy BHP. Pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednie warunki pracy zgodne z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Dla pracowników wykonujących pracę fizyczną w pomieszczeniach temperatura nie może spaść poniżej 14°C, a w niektórych przypadkach poniżej 10°C – szczególnie gdy względy technologiczne tego wymagają. Jakie są najważniejsze zasady i jak zadbać o stanowisko pracy w niskiej temperaturze? Sprawdź szczegóły i dowiedz się więcej!

Personalizacja odzieży roboczej - jak wpływa na wizerunek przedsiębiorstwa?

Odzież robocza z nadrukiem logo stała się kluczowym elementem kształtowania silnej tożsamości marki i dbania o profesjonalny obraz przedsiębiorstwa wśród potencjalnych klientów oraz partnerów biznesowych. Coraz więcej firm decyduje się na personalizowaną odzież, która jest nie tylko wizytówką danej firmy, ale także stanowi element działań promocyjnych, wyróżniając firmę na tle konkurencji. Logowana odzież, taka jak t-shirt, spodnie, kamizelka, kurtka czy bluza, wzmacnia tożsamość marki, zwiększa rozpoznawalność, a także wzmacnia poczucie przynależności pracowników do firmy.

Odpowiednia odzież BHP zależy od potrzeb firmy i może obejmować różne formy znakowania, takie jak nadruk na odzieży, logo na odzieży czy haft, które pozwalają zadbać o spójny obraz firmy. Profesjonalnie dobrana odzież firmowa charakteryzuje się wysoką trwałością i komfortem, co pozytywnie wpływa na komfort pracy pracowników oraz ich profesjonalny wygląd. Dzięki temu, że pracownicy noszą odzież BHP z logo firmy, kształtowany jest nie tylko obraz marki, ale również tożsamość firmy, co przynosi wiele korzyści dla firmy – od wzmocnienia pozycji rynkowej po zwiększenie lojalności klientów.

Ponadto, inwestycja w odzież z nadrukiem to także dbałość o obraz przedsiębiorstwa, który staje się kluczowym elementem budowania marki. Wybór ubrania służbowego jako części strategii promocyjnej wymaga jednak uwagi na jakość materiałów i odpowiednią metodę znakowania odzieży, co gwarantuje długotrwałą trwałość i estetykę. Dzięki takiemu podejściu firmy mogą kształtować rozpoznawalność marki i zyskiwać zaufanie, tworząc spójny, profesjonalny obraz, który przyciąga klientów i wyróżnia firmę na rynku.