Jaka jest różnica między odzieżą roboczą a ochronną?

Niektóre zawody oraz miejsca pracy wymagają korzystania z odzieży roboczej lub odzieży ochronnej. Oba pojęcia są często używane zamiennie, choć tak naprawdę różnice między nimi są znaczące i dotyczą nie tylko prawa, ale też praktyki. Czym różni się odzież robocza oraz odzież ochronna? Jakie są jej rodzaje i co warto o nich wiedzieć?

Odzież robocza i ochronna – definicje

W polskim prawie obowiązują różne regulacje dotyczące odzieży roboczej i ochronnej. Kodeks pracy nie wyjaśnia, czym są te pojęcia. Definicji nie znajdziemy również w Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady UE o numerze 2016/425, które zastąpiło przestarzałą dyrektywę 89/686/EWG. Obie normy dotyczą środków ochrony indywidualnej, w tym odzieży roboczej i ochronnej. Tzw. ŚOI mają chronić pracowników przed zagrożeniami dla zdrowia lub bezpieczeństwa. Co zalicza się do odzieży roboczej? Czym jest odzież ochronna?

Odzież robocza

Odzież robocza zabezpiecza lub całkowicie zastępuje ubranie własne pracownika. Jej zadaniem jest ochrona przed zabrudzeniami lub uszkodzeniami stroju osoby pracującej. Używa się jej również tam, gdzie wymagana jest specjalna czystość i sterylne warunki. Poza zwykłymi ubraniami roboczymi do tej kategorii zalicza się odzież krótkiego użytkowania (czyli jednorazową) oraz odzież branżowa, czyli stroje wykorzystywane przez pracowników służby zdrowia, hotelarstwa czy gastronomii.

Odzież ochronna

Odzież ochronna zabezpiecza lub całkowicie zastępuje ubranie własne pracownika, a także zapewnia ochronę przed jednym lub kilkoma zagrożeniami związanymi z miejscem pracy. Jak to wygląda w praktyce? Przed czym chroni odzież ochronna?

Ubrania ochronne zapewniają ochronę przed zagrożeniami takimi jak:

• prąd elektryczny,
• środki chemiczne,
• uszkodzenia mechaniczne,
• ogień i inne zagrożenia termiczne,
• iskry,
• niska i wysoka temperatura,
• czynniki biologiczne (bakterie, wirusy).

Odzież ochronna nie gwarantuje pełnej ochrony, ale korzystanie z niej zmniejsza ryzyko wypadku w miejscu pracy, a także zakres ewentualnych obrażeń.

Co zalicza się do odzieży roboczej?

Odzież robocza może składać się z różnych elementów stroju – warto dobrać je w zależności od potrzeb oraz wymagań związanych z miejscem pracy. Najczęściej spotykane elementy ubrań roboczych to:

• bluzy,
• spodnie,
• koszule,
• fartuchy,
• płaszcze,
• kurtki,
• kombinezony,
• peleryny,
• kaptury,
• czapki

Zwykła odzież robocza najczęściej jest wykonana z bawełny lub bawełny z domieszką poliestru, choć w grę wchodzą również inne materiały takie jak ortalion, flanela oraz torlen. Natomiast do produkcji odzieży ochronnej z reguły używa się tworzyw sztucznych, które mają specjalne właściwości zabezpieczające.

Jakie wymagania musi spełnić odzież ochronna?

Wymagania, jakie musi spełnić odzież ochronna, zależą od rodzaju wykonywanej pracy, a także potencjalnych zagrożeń dla pracowników. Najważniejszą z regulacji prawnych jest norma PN-EN ISO 13688:2013-12, która określa warunki, jakie muszą spełniać wszystkie ubrania. To ogólny dokument – nie ma w nim zbyt wielu szczegółów.

W prawie funkcjonuje szereg regulacji, które dotyczą odzieży ochronnej dla poszczególnych branż lub zawodów. Przykładem jest norma EN ISO 11612 – określa ona wymogi związane z ochroną przed zagrożeniem termicznym i innymi czynnikami gorąca. Strój osób, które podczas pracy są narażone na takie niebezpieczeństwo, musi spełniać wszystkie regulacje zawarte w normie EN ISO 11612.

Podobne wymagania dotyczą ubrań roboczych dla przedstawicieli zawodów takich jak górnicy, spawacze czy elektrycy. Co istotne, regulacje są związane nie tylko z zawodem i miejscem, ale też chociażby z czasem pracy. W przypadku osób, które pracują w nocy, należy zadbać o dobrą widoczność odzieży roboczej. Ich strój powinien być zgodny z zapisami normy EN ISO 20471.

Czym jest odzież HACCP?

Odzież HACCP to specyficzny rodzaj odzieży roboczej, która spełnia wymagania Hazard Analysis and Critical Control Points dotyczące bezpieczeństwa żywności. Korzystają z niej pracownicy szeroko pojętego przemysłu spożywczego – przetwórni i zakładów przemysłowych, które muszą dbać o czystość oraz bezpieczeństwo. Normy HAACP są bardzo szerokie i dotyczą nie tylko odzieży roboczej, ale też całości procesu produkcji przemysłowej. Stosowanie się do nich jest obowiązkowe.

Odzież dla pracownika – czy to obowiązek pracodawcy?

Dostarczenie pracownikom ubrań roboczych spoczywa na barkach pracodawcy – to on musi zapewnić strój odpowiadający wymogom miejsca pracy. Należy jednak pamiętać, że ten obowiązek nie zawsze ma zastosowanie. W jakich sytuacjach pracodawca musi zapewnić odzież roboczą dla pracownika? Oto artykuł wyjaśniający wszystko, co warto wiedzieć o obowiązku dostarczenia odzieży roboczej przez pracodawcę!

Podsumowanie - odzież robocza a odzież ochronna

Odzież robocza chroni jedynie przed zabrudzeniami oraz niszczeniem się ubrań własnych pracownika, zaś odzież ochronna zabezpiecza przed jednym lub kilkoma zagrożeniami występującymi w miejscu pracy. Oba rodzaje ubrań są regulowane przez przepisy prawa, w tym szereg norm unijnych. Warto przy tym pamiętać, że kompletny strój roboczy składa się z kilku elementów, a każdy z nich jest równie istotny!